човека четат тази публикация в момента
В Рязанска област, разположена на няколко часа от Москва, нараства натискът върху местните заводи. Губернаторът Павел Малков е подписал указ, който задължава компании с над 150 служители да предоставят списъци с работници за армията, съобщава bTV.
Работодателите вече не само че осигуряват трудова сила, но и поемат отговорността да избират кои служители ще бъдат изпратени на фронта. За малки и средни предприятия с между 150 и 300 служители, е необходимо да предложат двама кандидати, а за тези с над 500 – пет имена. Мениджърите сега играят роля на „военни рекрутери“, а новобранците формално са представяни като доброволци.
Тази промяна засяга не само публичния сектор, но и частния, тъй като всички работодатели са задължени да предоставят мъже. Отказ или забавяне от страна на работодателите може да доведе до глоби до един милион рубли, според указите за „максимална готовност“, подписани от Владимир Путин.
Тази нова стратегия подчертава нуждата на руската армия от попълнения. Въпреки твърденията на Москва, че 420 000 души са подписали договори през миналата година, реалността е по-сложна. В големите градове интересът бързо намалява, особено след завръщането на загинали. Дори увеличените бонуси не успяват да привлекат семейни мъже и млади работници.
Изпращането на служители на фронта повдига сериозни морални и логистични въпроси за работодателите. Как да изберат хора, без да разрушат екипа? Как да се разделят с квалифицирани специалисти в условия на недостиг на работна ръка? Анализатор посочва, че приоритетът е да се изпълнят квотите, независимо от икономическите последствия. Кремъл цели армия от 1,5 милиона активни военнослужещи, за което е предвидил 6,3% от БВП за отбрана до 2025 г.
Ако тази практика се окаже успешна, тя може да бъде разширена и в други региони, представлявайки форма на „тиха мобилизация“, избягваща масови реакции от населението.
Снимка: fakti.bg
