човека четат тази публикация в момента
Европейската директива, която влиза в сила на 7 юни 2026 година, ще осигури достъп до информация относно заплатите на служителите. Всеки работник ще може да се информира за средното възнаграждение на колегите си, заемащи същата позиция. Разлики в заплащането между мъже и жени над 5 процента без обективна причина ще се считат за дискриминация.
В Монтана, в предприятие за производство на боза, операторът Тошко Тошков споделя, че в тяхната фабрика мъжете и жените получават равни заплати. Всички служители получават минимално възнаграждение и не се интересуват от заплатите на колегите си.
С новата директива работодателите ще бъдат задължени да осигурят прозрачност в заплащането. Служителите ще получават информация за средните заплати или диапазона на заплащане за определени позиции. При установяване на необосновани разлики, работниците ще могат да ги оспорват.
Юристи прогнозират, че новите правила ще променят пазара на труда, изисквайки от работодателите да преразгледат политиките си относно заплатите. Конфиденциалността на индивидуалните заплати ще бъде ограничена, за да се улесни защитата на правата на работниците.
Според експерти, в България разликата в заплащането между половете е около 7 процента, което затруднява служителите в защитата на интересите им. При доказани случаи на дискриминация, работниците ще могат да търсят съдебна защита и обезщетение.
Също така, работодателите вече няма да могат да питат кандидатите за предишното им заплащане, което ще предотврати определянето на нова заплата на основание старата. Неспазването на новите изисквания ще води до санкции за работодателите.
Снимка: fakti.bg
