човека четат тази публикация в момента
Министерството на труда и социалната политика обмисля нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. В момента тя е фиксирана на 620 евро, което представлява 50% от средното заплащане в страната.
Идеята за промяна предвижда минималното възнаграждение да се определя по отрасли след предварителни разговори със социалните партньори, вместо да бъде наложено от държавата.
Според предложенията, новият механизъм за договаряне може да влезе в сила през 2027 г.
Мария Нейчева, работеща в дюнерджийница в село Крушаре, получава минималната заплата и споделя, че семейството й успява да покрие разходите благодарение на доходите на съпруга си. „Не живея разкошно, но имам да си покривам нуждите“, коментира тя.
Синдикатите подчертават важността на предварителните разговори преди всякакви промени в механизма. Любослав Костов от КНСБ заявява, че минималната заплата трябва да бъде адекватна на издръжката на живота и настоява за участие на работещите в процеса на вземане на решения.
От бизнеса изразяват мнение, че сегашната минимална заплата е непропорционално висока в някои региони, като Видин и Смолян, където тя надхвърля 60% от средното възнаграждение. Михаил Кръстев от Съюза за стопанска инициатива посочва, че настоящият механизъм е неефективен.
Мария Нейчева твърди, че с увеличението на цените, минималното заплащане също трябва да се повиши и предлага то да достигне 700 евро. Според актуалните разпоредби, размерът на минималната заплата за 2027 г. трябва да бъде определен до 1 септември.
Снимка: fakti.bg
